• ひとつは「アビリティ」→できる、やれること
• もう一つは「コンピテンス」→問題を解決しうる能力、適応能力のこと

アビリティは、通常、つぎのことを意味します。

• 肉体運動能力
• 認知的能力
• 意欲的能力

コンピテンスは、責任と対になる能力のことで、問題の本質をどれだけよく知っているかがポイントになります。

人の能力をみることが専門の職務とする人事部は、コンピテンス能力への配慮がなく、アビリティ能力一本で評価する傾向があります。マネジメントにとってより必要な能力はコンピテンス能力です。

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