飾り気のないリーダーシップスタイルが必要になります。

説教じみたり、神がかり的な態度や話し方は好まれなくなります。いいかえれば、他人の話によく耳を傾け、反対にあっても自分の基本方針を変えることなく、うまくそれを取り入れ、常に末端の人々までコミュニケーションのパイプをつないでおくことが、これからの指導者のとるべき道です。

つぎのようなことがこれからのマネジメントスタイルになります。

• システム的な思考をするマネジメントを行う（システム思考）
• 能力開発を積極的に行う（能力開発）
• ツーウェイのコミュニケーションを積極的に行う（能動的傾聴）
• 組織の合意を導くマネジメントを行う（合意形成能力）
• 目標達成のための動機づけを行う（動機づけ能力）
• チームワークを発揮させる（飾り気のない行動）
• 情報分析・活用能力をそなえている（情報リテラシー）